Ett uppdragsavtal reglerar villkoren för ett specifikt uppdrag mellan en uppdragsgivare och en uppdragstagare. Det skiljer sig från ett anställningsavtal genom att uppdragstagaren är en självständig aktör som ansvarar för sitt eget arbete.

Uppdragsavtal används för konsultuppdrag, projektarbeten, IT-utveckling, marknadsföring och andra tjänster där en extern part anlitas för en avgränsad uppgift.

Ett heltäckande uppdragsavtal bör reglera:

• Uppdragsbeskrivning – Exakt vad som ska utföras

• Tidsplan – Milstolpar och slutdatum

• Ersättning – Fast pris, löpande räkning eller kombinationsmodell

• Leverabler – Vad som ska levereras och i vilket format

• Immateriella rättigheter – Vem äger resultatet

• Sekretess – Skydd av konfidentiell information

• Ansvarsbegränsning – Maximal skadeståndsskyldighet

• Uppsägning – Villkor för förtida avslut

• Tvistlösning – Domstol eller skiljeförfarande

Det är viktigt att skilja ett uppdragsavtal från ett anställningsförhållande:

• Självständighet – Uppdragstagaren bestämmer själv hur och när arbetet utförs

• F-skatt – Uppdragstagaren har normalt F-skattsedel

• Egna verktyg – Uppdragstagaren tillhandahåller egen utrustning

• Flera uppdragsgivare – Uppdragstagaren kan ha flera kunder

• Ekonomisk risk – Uppdragstagaren bär egen ekonomisk risk

Om förhållandet i praktiken liknar en anställning kan Skatteverket omklassificera det, med betydande skattemässiga konsekvenser.

Blank Law hjälper både uppdragsgivare och uppdragstagare med:

• Upprättande av skräddarsydda uppdragsavtal

• Granskning av motpartens avtalsförslag

• Rådgivning kring gränsdragningen anställning/uppdrag

• Hantering av tvister kring uppdrag

• IP-rådgivning för kreativa och tekniska uppdrag

Vi levererar tydliga avtal som ger trygga uppdragsrelationer.